72 % des managers ayant bénéficié d'un 360° T&I evaluations® font un feedback des résultats à leurs collaborateurs qui ont répondu. 34% des collaborateurs estiment que leur responsable hiérarchique n’a pas suffisamment « le sens client ». 18,3% c'est en moyenne l'écart entre les autoévaluations des managers du monde la publicité/communication et celles des managers du BTP. 98,2% des personnes sollicitées pour participer au 360° d’un collègue, ou supérieur répondent au questionnaire.

360° T&I evaluations®, notre méthode structurée

Une analyse managériale basée sur 5 piliers

Pour aider vos managers et dirigeants à progresser,
nous structurons notre analyse de l’évaluation 360° T&I evaluations® autour de ces compétences :

1 /
Construire  l’avenir

transformer  et réinventer le business

Anticiper
Définir une stratégie
Faire preuve de flexibilité
Innover

2 / Piloter et
délivrer

mettre en place, dans son organisation,
les conditions qui permettront de délivrer
les résultats attendus

Délivrer les résultats
Faire preuve de réactivité décisionnelle
Avoir le sens du client
Résoudre les problèmes

3 / Animer et diriger son équipe

guider et coacher ses collaborateurs pour les faire réussir et progresser

Motiver et engager
Donner le cap
Déléguer et responsabiliser
Faire progresser ses collaborateurs

4 / Coopérer

travailler en partenariat, en réseau, en équipe avec ses collègues ou d’autres personnes, à tous niveaux dans un contexte multiculturel et dans le respect de la diversité

Travailler en équipe
Convaincre et influencer
Faciliter le dialogue
Travailler en réseau

5 / Management de soi

s’engager personnellement pour la réussite de son entreprise et continuer à progresser

Agir avec courage
Se préoccuper de son développement personnel
Être maître de soi

Le 360° T&I evaluations®, une démarche simple

Organisée selon un déroulé
qui a fait ses preuves auprès de nombreux services et cabinets.

360_evaluation-competences

Rigoureux pour les bénéficiaires,
simple et rassurant
pour les RH.

Pour le bénéficiaire

Après une communication adaptée auprès des bénéficiaires et de tous les répondants, chacun peut répondre quand il le souhaite à une soixantaine de questions depuis son ordinateur, sa tablette ou son téléphone.

La procédure est simple. Il suffit de répondre à chaque question en cochant ou en remplissant les champs. La confidentialité des réponses est garantie.

Pour les directions et les RH

Le process est simple, clair, transparent et rassurant.

Simple, car avec 20 ans d’expérience, nous avons éliminé la charge administrative des RH pour les laisser se concentrer sur l’accompagnement de leurs cadres et dirigeants. Nos équipes s’occupent de l’ensemble de la logistique, et informent régulièrement de l’avancement du planning.

Rassurant, parce que tous les consultants certifiés pour le 360° T&I evaluations® sont des consultants de haut niveau ayant très souvent eu des responsabilités de Direction en entreprise. Ils savent se positionner au niveau de vos cadres et de vos dirigeants, y compris pour les plus hauts niveaux de la hiérarchie.

Cette approche globale permet d’aborder l’ensemble des facteurs de réussite, et d’identifier les suggestions d’amélioration.

Obtenir plus d’informations

Plus d’1 millier de 360° T&I evaluations® réalisés. Vous aussi, laissez-vous guider par notre expertise qualifiée depuis 1999.